【新卒採用は年々「無理ゲー」化】若手採用の勝機は「第二新卒」にあり！採用単価1/2、定着率2倍を実現する令和の採用戦略とは

・訴求ポイント

「採用難を突破する」という言葉が人事担当者の日ごろの悩みに直接刺さる。「Re就活」という固有名詞と「最強の選択肢」という断言が「なぜ最強なのか気になる」という感情を引き出し、クリックへとつながる。

・デザインポイント

赤い背景が目立ちやすく、3人が横並びで映ることで「複数の視点から語られる」という信頼感を生む。上部の白テキストと下部の黄色テキストで情報の優先順位を分け、スクロール中でも内容が一目で伝わる構成になっている。